時給・月給・年収の換算

使い方

1. 換算のもとにする金額の種類(時給・月給・年収)を選び、金額を入れます。時給は円で、月給と年収は万円で入れます。
2. 1日の労働時間と月の勤務日数を入れます。賞与(ボーナス)があれば、年間の合計を入れます。
3. 入力と同時に、時給・月給・年収と月の労働時間が表示されます。賞与を含めた時給にしたいときは「時給に賞与を含める」を選びます。
4. 残業を含めて比べたいときは、月の残業時間と割増率を入れると、残業代と、残業を含めた月給・年収が分かります。

計算のしかた

月の労働時間は「1日の労働時間 × 月の勤務日数」です。時給は「月給 ÷ 月の労働時間」、年収は「月給 × 12 + 年間の賞与」で求めます。年収から月給を出すときは、年収から賞与を引いて12で割ります。計算の途中は分数のまま扱い、表示する金額は1円未満を四捨五入しています。

「時給に賞与を含める」を選ぶと、時給は「(月給 × 12 + 賞与)÷(月の労働時間 × 12)」になります。賞与のある月給制の仕事と、時給制の仕事を比べるときの目安になります。

残業代の計算

残業代は「時給 × (1 + 割増率) × 残業時間」で計算しています。もとにする時給には、賞与を含めていません。法律で決められた時間外労働の割増率は25%以上で、1か月の時間外労働が60時間を超える部分は50%以上です。深夜や休日の労働には別の割増率があり、手当の扱いも会社によって違うため、実際の残業代は給与明細や就業規則で確かめてください。

厚生労働省「時間外・休日労働と割増賃金」

額面と手取り

このツールの金額は、すべて額面です。給与から所得税・住民税と、健康保険料・厚生年金保険料・雇用保険料などの社会保険料が引かれるため、実際に受け取る手取りは額面より少なくなります。手取りの割合は、収入や家族の状況、住んでいる地域などで変わります。手取りの目安を計算するツールは、今後追加する予定です。

求人を比べるときのコツ

時給制と月給制の求人を比べるときは、同じ労働時間と勤務日数で換算すると分かりやすくなります。月給制の求人は、固定の残業代(みなし残業)が月給に含まれていることがあるため、含まれる残業時間を確かめてから比べると安心です。

時給の年収早見表

時給1,000円〜3,000円(100円刻み)の月給と年収です。1日8時間・月20日(月160時間)、賞与なしで計算しています。